hỏi: Chủ sử dụng LĐ trả lương cho NLĐ trong trường hợp ngừng việc được tính như thế nào ?
Trả lời:
Trong trường hợp phải ngừng việc:
- Nếu do lỗi của chủ sử dụng LĐ, thì NLĐ được trả đủ tiền lương;
- Nếu do lỗi của chủ LĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của chủ sử dụng LĐ hoặc vì thiên tai hỏa hoạn, dịch bệnh lan tràn, địch họa, di dời đại điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trường hợp ngừng việc trong một ca làm việc thì tính ngừng việc từ 2 giờ trở lên.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Chuyển nhượng, cho thuê hoặc hợp tác phát triển nội dung trên các tên miền:
Quý vị quan tâm xin liên hệ: tieulong@6vnn.com