Theo kết quả một số cuộc khảo sát do các công ty tuyển dụng lao động công bố từ quý 2 trở lại đây, các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong nước chưa kịp mừng vì những tín hiệu khả quan của nền kinh tế đã vội lo về việc thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là đội ngũ quản lý, do làn sóng “nhảy việc” thời hậu khủng hoảng.

Sau khi làm mưa làm gió trên thị trường di động, các hãng viễn thông bắt đầu lấn sân sang lĩnh vực ngân hàng. Nhiều dịch vụ ví điện tử phục vụ các hoạt động thanh toán nhanh gọn do nhà mạng cung cấp đã xuất hiện tại VN.

Tuần đầu tiên của tháng 10, bà Miriam Glassman (Canada) gọi điện 60 giờ chỉ để khen ngợi người khác. Với giá 5-10 USD cho 30-60 giây gọi điện, bà thu được gần 100.000 USD (2 tỷ đồng) mỗi tháng.

Khi nhân dân tệ tăng giá, hàng hóa của Trung Quốc cũng sẽ tăng theo, khó cạnh tranh hơn. Liệu đây có là cơ hội cho các doanh nghiệp Việt Nam giành lại thị trường trong nước, cũng như đẩy mạnh xuất khẩu vào thị trường đông dân nhất thế giới này.

Ở hãng eBay, các thành viên trong hội đồng quản trị đều phải sở hữu số cổ phiếu tương đương với ba tháng lương của mình. Tại sao lại có quy định này và quy định này có ý nghĩa gì?

Các cuộc họp vẫn liên tục được tổ chức và sắp đặt. Các ý kiến vẫn được đưa ra. Nhưng.. kết thúc buổi họp, cuối cùng lại không nảy sinh một ý kiến nào mới, hay một ý kiến phản hồi tích cực nào đó. Vấn đề ở đây là gì? Phải chăng nó bắt nguồn từ văn hóa doanh nghiệp?

Các nhân viên tiếp thị của Microsoft trong 23 năm trước đã đi mòn lốp ôtô, mòn đế giày tới các công ty để quảng cáo và rao bán các chương trình phần mềm nhưng hầu như ở đâu họ cũng bị từ chối. Lý do chủ yếu bị từ chối do các phần mềm cồng kềnh giá cao trong khi các thiết bị phần cứng của các khách hàng chưa được nâng cấp đáp ứng tiêu chuẩn mới.