Đào tạo tái hòa nhập, tại sao không?

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Tái hòa nhập công việc đang là một vấn đề nóng được nhiều giới quan tâm, đặc biệt là đối với phái yếu sau thời gian nghỉ việc. Một số công ty “nhanh nhậy” đã đưa ra các chương trình đào tạo để họ có thể tái hòa nhập tốt hơn.

Ai sẽ là người giúp bạn tái hòa nhập công việc?

Melissa nhận thức rất rõ ràng mình may mắn như thế nào khi tìm thấy chương trình Encore của Công ty Lehman Brother’s[1] có hình thức và tôn chỉ giống chương trình On-Ramping.

Sau mười năm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu cổ phần hóa, Melissa Eisenstat đã từ bỏ công việc này vào năm 2004 để làm một công việc mà cô yêu thích: chơi đàn cenlô toàn thời gian.

Cô nói: “Công việc ấy là mục tiêu của cuộc đời tôi. Trong hai năm, tôi hoàn toàn đắm chìm vào công việc nhờ đó tôi có được cảm giác thực hiện được ước muốn của mình”.

Tuy nhiên, khi Melissa đã sẵn sàng trở lại làm việc, cô nhận ra rằng điều đó thật khó khăn. Những người chủ tương lai luôn tỏ ra nghi ngờ khả năng làm việc của cô.

Cô nói: “Họ luôn hỏi tôi rằng liệu tôi có thể làm tốt công việc này không khi mà lĩnh vực tôi sẽ làm đã thay đổi rất nhiều sau hai năm tôi nghỉ việc”.

Sau đó, cô tìm thấy và đăng ký tìm việc trên chương trình Encore. Đội ngũ tuyển dụng của Encore làm việc với cô, tìm ra những kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của cô và cố gắng tìm những cơ hội nghề nghiệp phù hợp ở công ty dành cho cô.

Vào tháng 8, cô đã được nhận vào vị trí Phó Giám đốc Quản lý sản phẩm. Công việc mới này có mức lương thấp hơn mức lương trước kia của cô, nhưng Melissa vẫn nhận công việc ấy.

Cô nói: “Công việc này hợp với tôi. Tôi biết, tôi cần chứng minh lại bản thân mình và Encore đã giúp tôi có được cơ hội đó!”.

Sau một thời gian tạm nghỉ việc, phụ nữ cần cơ hội để khẳng định mình trong công việc Nguồn: recruitingnevada.com

Những “Người đỡ đầu” đáng tin cậy

Tháng 1 năm 2008, chương trình On-Ramping đã đến tuổi “trưởng thành”. Ba công ty hàng đầu trong lĩnh vực này là Lehman Brothers, Goldman Sachs và UBS đã tạo được những tiếng vang cho chương trình của mình và đã nâng quy mô chương trình lên tầm quốc tế (chương trình này hiện đã có mặt ở London, Tokyo, Hong Kong và Singapore).

• Chương trình Encore của công ty Lehman chào đón những phụ nữ tài năng, những người tạm nghỉ việc và đang tìm kiếm con đường trở lại làm việc trong lĩnh vực tài chính cũng như đưa ra nhiều lựa chọn về những cơ hội nghề nghiệp linh hoạt.
• Phương hướng mới của Goldman Sach là trang bị cho những phụ nữ trở lại làm việc với kỹ năng đã có và một kim chỉ nam cho cách làm việc mới.
• Chương trình Career Comeback (Tạm dịch: Trở lại với công việc) của công ty UBS thì hợp tác với các trường đại học hàng đầu ở mỗi vùng để đưa ra những môđun lớp học miễn phí và giảng viên chính là những nhân viên của UBS. Hiện nay, chương trình này đã tạo được danh tiếng và đã có những người theo học trung thành.

Các lĩnh vực khác với những “người chơi” khác cũng đang thâm nhập vào lĩnh vực này. Đầu năm 2008, Tập đoàn Johnson & Johnson và GE đang dự kiến cho ra những chương trình thí điểm.

… và tương lai

Trong tương lai, chúng ta có thể hy vọng những chương trình giúp tái hòa nhập công việc sẽ được phát triển rộng khắp. Thực tế cho thấy, giới chủ đang dần nhận thức được quy mô mất nhân công trên thị trường lao động chung.

Hầu hết các phụ nữ có năng lực đều muốn quay trở lại với công việc và họ cần sự tin tưởng cùng những chương trình hữu ích để "tái hoà nhập" Nguồn: divmedia.net

Trong ngành tài chính có đến 37% phụ nữ có trình độ cao tạm nghỉ việc. Ở các công ty nghiên cứu khoa học và cơ khí con số này còn cao hơn.

Trong những khu vực này, khoảng 53% phụ nữ có trình độ cao nghỉ việc tự nguyện trong một khoảng thời gian: một số chơi đàn xelô, phần nhiều khác ở nhà chăm sóc con cái hoặc người già.

Một tin thật tốt là sau một khoảng thời gian nghỉ ngắn hạn, đa số họ đều muốn quay lại làm việc. Sau hai đến ba năm nghỉ việc, có hơn 90% những phụ nữ này muốn trở lại nghề nghiệp chính của mình bởi họ yêu công việc và cần có những khoản thu nhập.

Những người đi tiên phong trong lĩnh vực này như Anne Erni[2] của Lehman Brothers, Mona Lau của UBS, và Edie Hunt của Goldman đã đưa ra một vài lời khuyên cho những ai muốn tham gia lĩnh vực đang ngày càng phát triển này đó là: Hãy phát triển những ngành kinh doanh và bảo đảm rằng những ngành đó có đủ tính nghiêm ngặt để chịu đựng được tình trạng suy sụp của thị trường. Đó là con đường duy nhất để duy trì sự tiến bộ.

Đã bao giờ bạn dành thời gian để tìm lại công việc hay nghỉ việc tạm thời chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm với chúng tôi!

(Theo Sylvia Ann Hewlett // Harvard Business Online -Tuanvietnam)