Nam giới vẫn được trả tiền nhiều hơn nữ

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Đã gần 20 năm tái thống nhất nhưng đến nay, mức lương giữa Đông và Tây Đức, giữa phụ nữ và nam giới ở nước này còn chênh lệch khá lớn cho dù cùng một công việc như nhau.

Số liệu của Cục thống kê Liên bang cho biết, trong khu vực công, phụ nữ thường được trả lương thấp hơn 7% so với đồng nghiệp nam và trong khu vực kinh tế tư nhân thậm chí thấp hơn tới 23%, do phụ nữ thường làm những việc phụ và ít khi đảm nhận vai trò lãnh đạo.

Trong khu vực kinh tế tư nhân, nam giới thường được trả trung bình 19,50 euro/giờ, chưa khấu hao, trong khi phụ nữ chỉ là 15,08 euro/giờ.

Ở khu vực nhà nước, nơi tỷ lệ nam giới và phụ nữ giữ chức vụ lãnh đạo gần tương đương nhau, trên cương vị là giới chủ, phụ nữ được trả trung bình 17,57 euro/giờ, trong khi đồng nghiệp nam nhận 18,89 euro/giờ.

Cục thống kê cũng cho biết, chênh lệch mức lương giữa phụ nữ và nam giới, dù làm đủ giờ hay ít giờ trong ngày ở khu vực nhà nước là không lớn.

Phụ nữ làm đủ giờ thì mức lương thấp hơn đồng nghiệp nam là 7%, trong khi làm ít giờ sẽ thấp hơn là 8%.

Song ở khu vực kinh tế tư nhân thì ngược lại, với phụ nữ làm ít giờ thì mức chênh lệch với đồng nghiệp nam là 4%, còn với trường hợp làm đủ giờ thì mức chênh lệch là rất lớn, tới 21%.

Nếu nhìn vào từng lĩnh vực cụ thể, người ta thấy mức chênh lệch lương là khá lớn. Phụ nữ làm việc trong ngành giáo dục có mức lương thấp hơn đồng nghiệp nam là 15%, vì nam giới thường hoạt động nhiều ở các trường đại học.

Số liệu thống kê của Liên minh châu Âu (EU) cũng xác nhận sự chênh lệch lương giữa nam giới và phụ nữ ở Đức là đặc biệt lớn và mức chênh lệch ở Hà Lan, Slovakia, Ireland, Síp là tương đương với Đức.

Trên toàn EU, phụ nữ được trả lương thấp hơn đồng nghiệp nam trung bình là 16,6%. Các nước có mức chênh lệch thấp nhất, chỉ 4,4%, là Italia, Bồ Đào Nha và Slovenia./.