Trong báo cáo toàn cầu ra ngày 29/10, Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa của Liên hợp quốc (UNESCO) đã báo động tình trạng thiếu kỹ sư trên thế giới và hiện trạng này đang đe dọa sự phát triển và triển vọng của nghề kỹ sư trong tương lai.
Tình trạng này đang diễn ra khi mà thế giới đang cần những giải pháp sáng tạo của giới kỹ sư để đối phó với thách thức lớn nhất của nhân loại từ xóa đói nghèo đến chống biến đổi khí hậu.
Báo cáo của UNESCO được hoàn chỉnh bởi hơn 120 chuyên gia khắp thế giới được coi là nền tảng để hiểu biết hơn về nghề kỹ sư, vốn rất đa dạng và bao trùm nhiều lĩnh vực của cuộc sống, nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của nhân loại.
Tổng Giám đốc UNESCO, bà Irina Bokova, nhấn mạnh trong 150 năm qua, nghề kỹ sư và các công nghệ đã làm thay đổi thế giới nhưng lợi ích của quá trình thay đổi này bị phân chia không đồng đều trên toàn cầu, trong đó 3 tỷ người không được tiếp cận nước sạch và gần 2 tỷ người không được sử dụng điện.
Báo cáo nêu rõ nhu cầu về kỹ sư giỏi đang tăng đột biến trên khắp thế giới. Chỉ riêng khu vực Nam sa mạc Sahara đã cần tới 2,5 triệu kỹ sư và kỹ thuật viên mới để có thể thực hiện thành công các mục tiêu phát triển thiên niên kỷ về nước sạch và các điều kiện vệ sinh.
Nhìn chung, nạn thiếu kỹ sư được ghi nhận ở hầu hết các nước. Vì thế, UNESCO nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết phải đào tạo các kỹ sư mới và các nước cần có chính sách đãi ngộ hợp lý hơn để thu hút lớp trẻ theo nghề này.
Báo cáo chỉ rõ thế hệ trẻ không muốn theo nghề kỹ sư vì nhận thức rằng đây là nghề lao động vất vả và tẻ nhạt, đồng lương không tương xứng với trách nhiệm trong khi các chính phủ không chú trọng đến nghề này trong các chính sách phát triển. Báo cáo đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thay đổi nhận thức về nghề kỹ sư cũng như tăng cường đầu tư vào kết cấu hạ tầng xã hội và đổi mới khoa học công nghệ.
Chính nghề kỹ sư cũng cần đổi mới, đặc biệt là cách tiếp cận về giáo dục và đào tạo, thúc đẩy nghề kỹ sư "xanh" bền vững để có thể giải quyết các vấn đề của thế giới đương đại./.
Nếu bạn đang băn khoăn không hiểu tại sau mình chưa được thăng chức tới vị trí mà bạn mong muốn, hãy đọc 7 nguyên nhân dưới đây để tìm ra cách điều chỉnh kỳ vọng và thái độ.
Kỹ sư dầu khí nhận lương 7.300 USD một tháng mà không cần kinh nghiệm. Người lao động làm việc ở lĩnh vực điện lực, dược, phân tích, bảo hiểm, kế toán... được hưởng lương hơn 50.000 USD mỗi năm.
Nhân sự cấp cao là cuộc chơi lớn quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Do vậy, nghề tuyển dụng nhân sự cấp cao thực sự là một cuộc đãi cát, tìm vàng. Thú vị đấy, nhưng cũng đầy thách thức!
Có lẽ, chỉ những nhân tài thực sự mới có khả năng giải quyết mọi câu hỏi phỏng vấn hóc búa mà những nhà tuyển dụng như Google, Dell, Amazon, MasterCard… đưa ra.
Những tác động từ khủng hoảng kinh tế thế giới, khó khăn từ bất ổn nội tại của nền kinh tế trong nước… khiến cho DN lao đao, điêu đứng. Thực tế này được dự báo còn kéo dài… Đây là một thử thách lớn đối với các doanh nhân. Và để vượt qua giai đoạn này, các doanh nhân luôn phải vững niềm tin.
Theo kết quả nghiên cứu gần đây của Navigos Group, trong ba quý đầu năm nay, nhân lực kế toán-tài chính xếp thứ ba trong số năm bộ phận chức năng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất cho các vị trí điều hành.
Theo một nghiên cứu gần đây của Navigos Group, trong ba quý đầu năm 2010, nhân lực kế toán - tài chính xếp thứ ba trong số năm bộ phận chức năng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất cho các vị trí điều hành.
Nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao tại các doanh nghiệp đã tăng mạnh trở lại, nhất là từ quí 2 và 3 của năm nay do tín hiệu lạc quan về kinh tế sẽ tăng trưởng cao hơn so với dự báo trước đây, theo bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành của tập đoàn Navigos.
Nhiều chuyên gia về nhân sự cho rằng khi nền kinh tế bắt đầu bước vào giai đoạn phục hồi là thời điểm tốt nhất để mỗi tổ chức nhìn lại kế hoạch nhân sự của mình nhằm bảo đảm nhất quán với những mục tiêu chung.
Trí tuệ của nhân viên được xem là tài sản của doanh nghiệp. Nhưng làm thế nào để nhân viên vui vẻ sáng tạo và góp phần tạo nên giá trị của doanh nghiệp thì không phải là điều dễ dàng…
Năng suất lao động không có nghĩa là bạn đã hoàn thành được bao nhiêu nhiệm vụ hay đầu tư bao nhiêu thời gian cho công việc. Nó là giá trị lâu dài mà bạn tạo ra qua việc làm của mình.
Khi những sản phẩm Coca-Cola in tên tràn ngập mạng xã hội và phong trào chụp ảnh khoe tên không ngừng lan tỏa, chiến dịch “Share a Coke” của Coca-Cola đã trở thành chủ đề được bàn luận nhiều nhất trong giới làm kinh doanh và tiếp thị.
Sau 97 năm nằm dưới sự sở hữu của gia đình sáng lập, công ty truyền thông Forbes Media cách đây ít hôm tuyên bố đã bán cổ phần đa số cho một nhóm nhà đầu tư quốc tế có trụ sở ở Hồng Kông.
Dường như thời kỳ 'nổi như cồn' và 'nổ như pháo' của anh em Bầu Thụy - Bầu Thủy được mọi người biết đến cả danh tiếng và tai tiếng đã qua. Hai doanh nhân trẻ tuổi đang ẩn sâu và kín tiếng hơn.
Ai cũng được cho cơ hội để có thể trở nên giàu có như nhau. Vấn đề duy nhất ở đây là, suy nghĩ, quan niệm về tiền bạc của mỗi người khác nhau, từ đó dẫn đến kết quả khác nhau cho mỗi người.
Việc nhiều tập đoàn vung tiền "khủng" để rước các Giám đốc điều hành (CEO) thuộc hạng "siêu sao" về làm việc có thể là quyết định sai lầm nghiêm trọng dẫn đến sụt giảm hiệu suất kinh doanh của chính họ.